Автор: Михаил Гащук, Управляющий партнер Консалтингового Центра «Решение» (ГК «РСБ» г. Ростов-на-Дону)Управляющий Бюро по защите прав предпринимателей и инвесторов Ростовского отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ». Куратор дополнительной профессиональной программы «Безопасность. Предотвращение потерь» на базе Высшей школы бизнеса Южного федерального университета.
Недавно натолкнулся на статью «В поиске талантов: практический опыт, обзор зарплат и возможные «подводные камни», написанную Дмитрием Будановым и опубликованную в журнале «Директор по безопасности» и телеграм-канале «Безопасность бизнеса» и не смог остаться равнодушным к материалу коллеги, тем более, что есть чем развить заявленную тему.
В самой статье для меня самым ярким триггером стала цитата автора о том, что в отличие от европейского рынка у нас нет специальных программ по подготовке бывших сотрудников силовых и правоохранительных органов к работе в частном секторе в негосударственной безопасности.
Все на нашем маленьком земном шаре взаимосвязано, и то, что существует на одной его стороне, обязательно появится и на другой. Иногда такой процесс происходит осознанно, путем копирования удачных решений и технологий. А иногда – это естественный эволюционный процесс, который так или иначе проходит определенные точки в своем развитии, независимо от географии. Разница только в сроках прохождения «контрольных точек».
В Ростовской области более полугода действует именно такая программа для будущих и действующих специалистов по безопасности, ориентированная на адаптацию и приобретение навыков для работы в «постгосударевой жизни».
Программа называется «Адаптация к новым условиям жизни. Безопасность. Предотвращение потерь». Суть программы заключается в комплексном подходе к процессу смены социального статуса, трудоустройству лиц, имеющих за спиной опыт службы в силовых структурах и желающих продолжить активную деятельность после выхода на пенсию или вместо службы в сфере негосударственной безопасности.
Запрос на специалистов по безопасности есть, он стабилен, НО! Требования к таким специалистам меняются и регулярно ужесточаются. Это тренд долговременный и меняться в ближайшее время не будет. Я не первый, кто это озвучивает, но повторю: сейчас от специалиста по безопасности требуется не только и не столько знание ОРД, сколько понимание бизнеса, как структуры, понимания бизнес-процессов в компании, знание отрасли и конкурентов. Опять прописные истины – сейчас основные риски лежат не в плоскости откровенного криминала с улицы, а в сфере взаимодействия с государством в лице контрольно-надзорных органов, в сфере рисков, связанных с высокими технологиями, конкурентной борьбы, управления репутацией, кадровой составляющей.
Осознав все это на основе собственного опыта (о чем подробнее пишу ниже) и получив подтверждение из бесчисленного количества источников из профессиональной среды экспертов по безопасности, собственников и управленцев из числа бизнесменов и топовых сотрудников, нам с коллегами удалось сформировать структуру адаптационной программы, которая включает ряд элементов, позволяющих сократить время трудоустройства бывших защитников государства в сферу негосударственной безопасности и сделать их более подготовленными к тому, с чем придётся столкнуться.
Программа адаптации состоит из нескольких элементов:
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Безопасность. Предотвращение потерь» на базе Высшей школы бизнеса ЮФУ.
Это ядро программы адаптации, так как в рамках программы формируются навыки, необходимые для принятия решений в новых условиях жизни, успешного трудоустройства и полноценной эффективной работы. Обучение дает участнику возможность реализовать свой жизненный и профессиональный потенциал. Дает живые контакты экспертов различной специализации, которые востребованы в сфере негосударственной безопасности. Дает понимание бизнес-процессов в субъектах предпринимательской деятельности. Понимание требований собственников и руководителей компаний к безопасности и специалистам, ее обеспечивающим. Дает возможность получить удостоверение, подтверждающее компетенции от ведущего федерального вуза.
Потенциальные работодатели
В этой части мы сразу пошли по пути привлечения к реализации проекта общественные объединения предпринимателей из числа «большой четверки» и различные отраслевые союзы. Сейчас в проекте участвует Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» в лице Ростовского отделения, а это только в Ростовской области более 800 работодателей – членов организации. Кроме того, в качестве преподавателей ряда дисциплин выступаю федеральные эксперты организации, что дает возможность слушателям получить полезные контакты. Сейчас программа реализуется с поддержкой «ОПОРЫ РОССИИ», но далее планируем привлечь в процесс «Торгово-промышленную палату», «Российский союз промышленников и предпринимателей», «Деловую Россию». Таким образом, планируем для одних облегчить вопрос трудоустройства, а для других вопрос подбора и обучения кадров.
Еще одним важным фактором взаимодействия с предпринимательскими сообществами является возможность привлечения к участию в программе в качестве гостей, действующих руководителей и собственников крупного бизнеса, которые простым языком на самом старте карьеры безопасника могут объяснить, что бизнес ждет от этой позиции. Согласить многие начинают и заканчивают карьеру специалиста по безопасности компаниях, так и не найдя ответа на этот вопрос.
Банк вакансий и банк резюме
Практический аспект взаимодействия. От одних собираем потребности. Другим даем возможности.
Наставники – эксперты программы
Преподавателями и экспертами программы выступают практикующие специалисты, оказывающие услуги в области безопасности, являющиеся экспертами частных компаний и государственных ведомств. Так, например, модуль по работе с расчетными счетами и налогообложению преподает экс-управляющая банка и эксперт МИНФИН РФ. Итак по каждому направлению. Кроме самого участия в обучении слушателей, эксперты несут на себе «ношу» наставничества и сопровождения выпускников для того, что можно было эффективно внедрить те навыки, которые были получены во время обучения в своей уже профессиональной деятельности.
Ресурсный клуб решений и продуктов
Для того, чтобы выпускники программы имели конкурентные преимущества на рынке труда и могли успешно решать свои служебные задачи в новом коллективе создан ресурсный клуб. Идея клуба проста и не нова – на одной площадке для выпускников программы собраны компании, которые оказывают услуги, так или иначе востребованные при решении вопросов обеспечения безопасности компании: консалтинговые и юридический компании, охранные предприятия различного профиля и компании поставщики технических средств, полиграфологи. Есть даже сеть ресторанов, которая предоставляет скидку на обслуживание членов клуба. Все участники ресурсного клуба взяли на себя обязательство предоставлять услуги на особых условиях.
Закрытый дискуссионный клуб для экспертной поддержки и сопровождения
Все выпускники и эксперты программы адаптации становятся участниками закрытого сообщества #СВОИЛЮДИВБЕЗОПАСНОСТИ, в рамках которого общаются, решают служебные и бытовые вопросы. Некое сообщество взаимопомощи и неформального общения.
Чат в ТГ для оперативного реагирования и коллективной помощи
Это то, что на данный момент нам удалось создать и соединить воедино, как систему. В планах – присоединить к программе еще несколько участников из числа ветеранских организация, центров занятности населения, и как уже говорил ранее отраслевых объединений предпринимателей для облегчения трудоустройства выпускников.
Если посмотреть на пройденный путь, то уже можно констатировать, что сейчас функционирует обучение на базе ВШБ ЮФУ. В рамках такого обучения были выпущены 2 группы. Первая «пилотная» группа и вторая, уже в штатном режиме. Обучение прошли 23 слушателя. Программа стала доступна в дистанционном формате.
В реализации программы участвует самое многочисленное объединение потенциальных работодателей – «ОПОРА РОССИИ». В рамках программы функционирует ресурсный клуб, который уже насчитывает 9 компаний. Работает программа наставничества и экспертной поддержки (бесплатные консультации от экспертов, разбор кейсов)
Работает ТГ-чат для оперативного обмена информацией и взаимодействия. Сформировано сообщество #СВОИЛЮДИВБЕЗОПАСНОСТИ для моральной поддержки выпускников и повышения уровня их социальной адаптации. Есть неформальное соглашение с несколькими кредитными организациями на трудоустройство выпускников по линии СБ.
Информация о программе обучения доступна по ссылке на сайте вуза:
У программы адаптации имеется одна интересная особенность, которая стала очевидной для нас самих уже на этапе реализации. Программа обучения, наставничества и ресурсного клуба стала интересовать собственников из числа малого и среднего бизнеса. Отказывать в наборе на обучение мы не стали, а результат считаю даже положительным от совместного обучения. Хотя изначально, как безопасник был против такого смешения аудитории. Как итог – смешанная группа слушателей, в которой обучались специалисты по безопасности, и руководители и собственники компаний показала отличные результаты в части «прокачки» навыков и обретения полезных рабочих контактов. Как безопасники, так и руководители смогли в рамках практических занятий и совместной работы над кейсами посмотреть на проблемы безопасности с противоположной стороны. Такую практику прерывать не собираемся. Будем выжимать из нее максимальный эффект для наших обучающихся.
Немного о себе, как об авторе программы
Как большинство, имею опыт оперативной работы на государство. После руководил службой безопасности филиала автомобильного завода ТАГАЗ в Ростовской области. Позже безопасностью крупнейшего на юге страны объекта инфраструктуры поддержки предпринимательства – Ростовское региональное агентство поддержки предпринимательства, которое тогда только начинало, а сейчас вовсю предоставляет финансовую поддержку субъектам предпринимательства в виде займов под низкий процент из средств, поступающих из бюджета РФ и региона. Позже стал заместителем директора по развитию в ней. И как следствие, через несколько лет открыл собственную компанию, которая занимается консалтингом в области безопасности. Был опыт создания, федерального специализированного СМИ для специалистов по безопасности – печатный журнал «БЭД». Но это как раз отрицательный опыт коммерческой деятельности, который, тем не менее дал много полезных контактов и расширил кругозор. Сейчас являюсь куратором дополнительной профессиональной программы «Безопасность. Предотвращение потерь» на базе ВШБ ЮФУ. Писал программу совместно со своей коллегой – преподавателем и клиническим психологом Оксаной Лазаревой, имея опыт безопасника и руководителя, исполнителя и заказчика услуг в области безопасности.
Программу адаптации будем расширять, как в сторону присоединения новых игроков из числа потенциальных работодателей, так и географически. Постоянно ищем экспертов и участников ресурсного клуба. Приглашаю к сотрудничеству по всем направлениям, которые вы смогли увидеть в данной статье.
Уверен, что сможем многим нашим коллегам дать конкурентные преимущества на рынке труда и помочь сориентировать в жизни после выхода на пенсию.
