Более трети (35%) российских работодателей изучают контент в социальных сетях соискателей, когда принимают решение о приеме кандидатов на работу. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру», которые имеются в распоряжении ТАСС.
«35% российских компаний смотрят на соцсети кандидатов, из них 24% отмечают, что это лишь формальность, а 15% признаются, что такая проверка может повлиять на решение о найме», — говорится в результатах исследования.
При этом 65% рекрутеров указали, что в их компании нет практики просмотра социальных сетей соискателя.
Как выяснили аналитики, 44% из тех, кто изучает профили кандидатов, смотрят на общее впечатление от страницы, 36% читают тексты и посты, а 32% оценивают манеру общения кандидата в комментариях. Также 29% работодателей просматривают фотографии будущего сотрудника, 27% обращают внимание на группы, на которые подписан соискатель, 17% смотрят только на заглавное фото, 6% изучают список друзей кандидата.
Опрос провели в октябре 2023 года, в нем приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
